崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定出各部門和項目的人員定編表。
2、根據(jù)各部門和項目呈報的人員增補(bǔ)表,以及缺崗職位的任職要求,制定出招聘計劃;
3、根據(jù)招聘計劃,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息。
4、對應(yīng)聘的信息和簡歷,分門別類的進(jìn)行篩選,統(tǒng)計出可面試人員情況,并對其他的進(jìn)行公司人才的儲備。
5、負(fù)責(zé)組織開展招聘工作,安排具體的面試時間和地點,以及對面試人員的接待和初試工作。
6、負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,制定與實施新員工入職及其他培訓(xùn)計劃等工作。
任職要求:
1、人力資源類本科以上學(xué)歷。3年以上招聘,醫(yī)藥行業(yè)或有培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、擅長文字處理、數(shù)據(jù)分析與報表呈現(xiàn),熟練操作Office軟件。