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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，確保滿足公司用人需求。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理，做好員工檔案管理工作，確保人事信息的準(zhǔn)確與完整。
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，負(fù)責(zé)考勤及六險(xiǎn)一金相關(guān)事宜。
4、處理員工關(guān)系，及時(shí)了解員工需求和動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問(wèn)題，營(yíng)造良好的工作氛圍。
5、負(fù)責(zé)公司各類福利活動(dòng)組織主持。
6、負(fù)責(zé)公司每月組織績(jī)效考核，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析匯總并不斷優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)。
7、配合年中、年終述職、各類培訓(xùn)組織籌劃工作。
8、人員日常人事管理，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能，優(yōu)化系統(tǒng)流程，做好。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范
9、企微系統(tǒng)及內(nèi)部數(shù)字系統(tǒng)維護(hù)與管理，流程設(shè)置等。
10、協(xié)助人資經(jīng)理進(jìn)行體系建設(shè)與完善。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷。
2、具有 3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程，有成功的招聘案例者優(yōu)先。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行溝通協(xié)作。
3、熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)政策解決實(shí)際問(wèn)題。
4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。