崗位職責:
1、負責公司的招聘工作,包括制定招聘計劃,人才篩選面試,維護招聘渠道,做好人才測評,完善招聘體系等;
2、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效考核方案;
3、負責員工入轉調離等手續(xù)的辦理,保證各類資料的完整性,合規(guī)性;
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的培訓計劃并負責實施,確保公司員工的專業(yè)知識與技能水平得到提升;
5、公司企業(yè)文化建設,包括撰寫企業(yè)文化建設方案、組織實施員工活動,維護員工關系,處理員工投訴及糾紛等等;
6、五險一金的增減員、匯繳、年度調整等工作;考勤系統(tǒng)(釘釘、紛享銷客)的管理維護,考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、分析工作;
7、 負責處理公司日常行政類事務,以及行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源、行政管理、工商管理、法學等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事行政方面的工作經(jīng)驗,有生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹,較好的親和力與服務意識,人際關系好;
4、擅于溝通與協(xié)調,積極主動,較強的抗壓能力;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。