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崗位職責：
1. 跟蹤了解現(xiàn)行人事、勞資政策和法規(guī)，了解本行業(yè)、本地區(qū)基本薪酬水平，為制定科學合理的薪酬及激勵方案提供客觀依據(jù)；
2. 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略參與薪酬體系的建立，包括：薪酬結構、薪酬水平、發(fā)放標準、調整方法等；
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和薪酬績效政策，參與薪酬及激勵方案、實施辦法等完善工作；
4. 擬定年度薪酬方案，編制年度薪酬預算，跟進預算執(zhí)行情況。
5．跟進員工異動（如轉正/調動/晉升等）薪酬管理工作，辦理相關調薪手續(xù)；
6． 按照公司績效管理制度，組織各部門進行員工績效考核，匯總、審核、分析員工績效考核結果，提交季度/年度分析報告；
7．建立員工績效爭議管理機制，接受并跟蹤處理員工關于績效考核方面的投訴，并提交有關部門處理。
8． 負責住房公積金的申報、增減、撤銷等工作；
崗位要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、財務管理等相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：在人力成本分析、預算制定及薪酬方案設計方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例，即運用專業(yè)知識解決實際問題，提出創(chuàng)新方案。
3.數(shù)據(jù)分析與報告：運用Excel、SPSS或類似數(shù)據(jù)分析工具，處理薪酬與績效數(shù)據(jù)，編制分析報告，為管理層提供數(shù)據(jù)驅動的決策依據(jù)。
4.個性特征：數(shù)據(jù)敏感度高，對數(shù)字有敏銳的洞察力，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息，為決策提供有力支持。
5.溝通協(xié)作能力強：能夠跨部門溝通，有效協(xié)調資源，確保薪酬績效政策的順利推行。
6.注重細節(jié)：在方案設計與執(zhí)行過程中，嚴謹細致，確保每個環(huán)節(jié)的準確無誤。
7.積極主動：面對挑戰(zhàn)時，能夠主動尋找解決方案，展現(xiàn)出強烈的責任心