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崗位職責(zé)

1. 員工關(guān)系
員工入離職/人員信息登記更新。
員工合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁。
人事異動(dòng)管理及更新。
工傷處理方案咨詢及跟進(jìn)。

2. 制度流程與合規(guī)
解釋和執(zhí)行公司人事規(guī)章制度（員工手冊(cè)、考勤制度、休假制度等）。
優(yōu)化人事相關(guān)流程（入職、離職、請(qǐng)假、報(bào)銷等），提高效率。
確保所有人事操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
維護(hù)和管理員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。
編制和分析人力資源相關(guān)報(bào)表（如離職率、招聘統(tǒng)計(jì)）

3. 人事運(yùn)營(yíng)
辦理員工社保、公積金開戶、增減員、轉(zhuǎn)移、基數(shù)調(diào)整、繳納等。



崗位要求

1. 具有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 溝通協(xié)議能力。
3. 具有專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)能力，持續(xù)更新勞動(dòng)法規(guī)。
4. 解決能力，妥善處理員工糾紛、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5. 有抗壓能力。