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崗位職責(zé)：
一、
完成事業(yè)部發(fā)展所需人才的招聘工作;
二、
為事業(yè)部所有員工做好人力資源相關(guān)的服務(wù)工作，
為職工解決困難，保證員工在公司工作舒心；
三、
內(nèi)部員工培訓(xùn)的計(jì)劃制定與組織實(shí)施，保證員工技
能滿足崗位要求；
四、
宣傳貫徹企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)凝聚力與創(chuàng)造力，提
高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
五、
員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；
六、
監(jiān)督事業(yè)部《管理者共識》落實(shí)情況，并負(fù)責(zé)對違
反情況進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，提出考核建議；
七、
事業(yè)部總監(jiān)交辦的其他工作；
?
任職要求：
一、
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
二、
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資
源管理經(jīng)驗(yàn);
三、
對員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、員工培訓(xùn)、員
工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
四、
熟悉國家法律、法規(guī)，對各項(xiàng)勞動法規(guī)政策及辦理
程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
五、
很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，富有親和力，
責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能
力;
六、
良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜
問題的能力。