職位描述
小額信貸網(wǎng)絡信貸貸款管理貸款審核貸后管理風險管控流程優(yōu)化與制度建設互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
【工作時間】周休兩天，排休制；
早班9:30-18:30，
晚班12:00-21:00(晚班補貼50元/天)；
【薪資結(jié)構(gòu)】綜合7-10K，年13-14薪（過往薪資流水及面試定薪），次月10號底薪績效一次發(fā)(只提前不延后)；
【福利待遇】入職繳納五險一金、轉(zhuǎn)正六險一金（按照合計薪資繳納），下午茶、節(jié)假日福利、季度團建、年度體檢，帶薪年假5-15天，帶薪產(chǎn)假病假婚假育兒假等，大廠正編；
【晉升途徑】橫向發(fā)展：主管-經(jīng)理-總監(jiān)。
早班9:30-18:30，
晚班12:00-21:00(晚班補貼50元/天)；
【薪資結(jié)構(gòu)】綜合7-10K，年13-14薪（過往薪資流水及面試定薪），次月10號底薪績效一次發(fā)(只提前不延后)；
【福利待遇】入職繳納五險一金、轉(zhuǎn)正六險一金（按照合計薪資繳納），下午茶、節(jié)假日福利、季度團建、年度體檢，帶薪年假5-15天，帶薪產(chǎn)假病假婚假育兒假等，大廠正編；
【晉升途徑】橫向發(fā)展：主管-經(jīng)理-總監(jiān)。
要求：1、本科及以上學歷，具有3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，尤其是在團隊管理、風險管控或質(zhì)量監(jiān)督方面有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和軟件，如 Excel、SQL等。
2、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和軟件，如 Excel、SQL等。
工作內(nèi)容：
1、團隊管理與業(yè)務督導：
組織推動交易審核工作：負責根據(jù)部門指標設定小組的業(yè)務目標，分配任務并監(jiān)督執(zhí)行，以確保團隊的高效運轉(zhuǎn)。
日?？记谂c狀態(tài)管理：管理團隊成員的考勤和工作狀態(tài)，提供業(yè)務培訓和專業(yè)指導，提升團隊整體技能。
新人培訓與成長關(guān)注：負責培訓新員工，幫助他們快速適應和成長，特別關(guān)注低績效人員的提升。
2、審核策略制定與執(zhí)行監(jiān)督：制定和監(jiān)督審核標準，確保審核過程遵循風險政策和合規(guī)性。
欺詐數(shù)據(jù)分析與預警：監(jiān)控欺詐行為，通過數(shù)據(jù)及多維度分析優(yōu)化人工團隊作業(yè)數(shù)據(jù)。
質(zhì)檢差錯訂單復盤與分析：負責業(yè)務質(zhì)量控制，匯總問題反饋，提出改善建議以提高處理準確性和效率。
3、流程優(yōu)化與制度建設：
優(yōu)化交易審核流程：不斷改進審核流程，確保效率與質(zhì)量的平衡，推動標準化作業(yè)規(guī)范的實施。
風險問題匯總與改進方案：識別并匯總風險問題，向上級報告異常案例，推動策略的不斷迭代。
4、數(shù)據(jù)分析能力要求：
熟練使用SQL：能夠進行多表關(guān)聯(lián)查詢和基礎數(shù)據(jù)分析。
獨立完成數(shù)據(jù)報告：能夠獨立提取和分析日報、周報、月報的數(shù)據(jù)，并進行針對性分析。
組織推動交易審核工作：負責根據(jù)部門指標設定小組的業(yè)務目標，分配任務并監(jiān)督執(zhí)行，以確保團隊的高效運轉(zhuǎn)。
日?？记谂c狀態(tài)管理：管理團隊成員的考勤和工作狀態(tài)，提供業(yè)務培訓和專業(yè)指導，提升團隊整體技能。
新人培訓與成長關(guān)注：負責培訓新員工，幫助他們快速適應和成長，特別關(guān)注低績效人員的提升。
2、審核策略制定與執(zhí)行監(jiān)督：制定和監(jiān)督審核標準，確保審核過程遵循風險政策和合規(guī)性。
欺詐數(shù)據(jù)分析與預警：監(jiān)控欺詐行為，通過數(shù)據(jù)及多維度分析優(yōu)化人工團隊作業(yè)數(shù)據(jù)。
質(zhì)檢差錯訂單復盤與分析：負責業(yè)務質(zhì)量控制，匯總問題反饋，提出改善建議以提高處理準確性和效率。
3、流程優(yōu)化與制度建設：
優(yōu)化交易審核流程：不斷改進審核流程，確保效率與質(zhì)量的平衡，推動標準化作業(yè)規(guī)范的實施。
風險問題匯總與改進方案：識別并匯總風險問題，向上級報告異常案例，推動策略的不斷迭代。
4、數(shù)據(jù)分析能力要求：
熟練使用SQL：能夠進行多表關(guān)聯(lián)查詢和基礎數(shù)據(jù)分析。
獨立完成數(shù)據(jù)報告：能夠獨立提取和分析日報、周報、月報的數(shù)據(jù)，并進行針對性分析。
工作地點
武漢江夏區(qū)光谷金融港A區(qū)南區(qū)-A13棟四樓
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職位發(fā)布者
黃女士/集團總部招聘經(jīng)理
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深圳樂信軟件技術(shù)有限公司樂信（NASDAQ:LX）成立于2013年10月，是中國領(lǐng)先的新消費數(shù)字科技服務商。以“科技讓消費更美好”為公司使命，不斷創(chuàng)造新消費方式，業(yè)務包括中國首家線上分期購物商城分期樂，全場景信用消費產(chǎn)品樂花卡，新型分期購物平臺買吖，助力金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的云犀科技，為優(yōu)質(zhì)工薪、優(yōu)質(zhì)小微等普惠人群提供信用貸款服務的樂信普惠等。樂信以科技助力2000多萬商家與近200家金融機構(gòu)提升效率與運營能力，服務中國超2億優(yōu)質(zhì)高成長消費人群，推動消費升級，助力實體經(jīng)濟發(fā)展。樂信以消費場景、優(yōu)質(zhì)客群為依托，憑借用戶運營、風控、資金以及數(shù)據(jù)和技術(shù)四大底層能力，構(gòu)建起獨特的“樂信業(yè)務生態(tài)”，各業(yè)務互相協(xié)同，組成一個循環(huán)增強的路徑。樂信多年來技術(shù)研發(fā)投入持續(xù)領(lǐng)先行業(yè)，在業(yè)內(nèi)率先將AI全面用于金融科技全鏈條，早期的鷹眼、蟲洞等技術(shù)系統(tǒng)，推動了風險管理、資產(chǎn)匹配和運營效率的提升。如今將技術(shù)能力和系統(tǒng)整合升級的樂信智慧商業(yè)引擎，進一步提升了決策、經(jīng)營和業(yè)務運營效率。樂信堅持數(shù)據(jù)和風險雙輪驅(qū)動，追求高質(zhì)量增長。風險驅(qū)動方面，樂信通過自研的沙丘自動風險識別系統(tǒng)，構(gòu)建了行業(yè)領(lǐng)先的、融合多方數(shù)據(jù)的用戶風險等級識別模型，在沙丘自動風險識別系統(tǒng)這個“模型工廠”支持下，樂信打造了鯨鯊獲客系統(tǒng)、奧丁貸后管理 SaaS平臺等全鏈路的智能風控系統(tǒng)，大幅提升了效率。數(shù)據(jù)驅(qū)動方面，樂信通過深挖數(shù)據(jù)血緣、打通數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，相當于在數(shù)據(jù)庫層面做詳盡“人口普查”，構(gòu)建起底層數(shù)據(jù)與宏觀業(yè)務模型之間的聯(lián)系，是業(yè)務實現(xiàn)決策數(shù)字化和智能化的基礎；基于此，樂信進一步研發(fā)了仿真預測系統(tǒng)、異動歸因系統(tǒng)、AB Test平臺、AI大模型應用等，實現(xiàn)決策的數(shù)字化和智能化。如今，樂信年交易額2000億元以上，年復合增長率近200%；連續(xù)多年入圍“中國服務業(yè)企業(yè)500強”、“中國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)”、“廣東民營企業(yè)100強”、“深圳創(chuàng)新企業(yè)70強”；入選哈佛商學院案例；獲得《亞洲銀行家》、《環(huán)球金融》、《快公司Fast Company》等上百家媒體的榮譽獎項，及人民日報、央視、CNBC、彭博等國內(nèi)外主流媒體的關(guān)注肯定，已成為中國新消費行業(yè)領(lǐng)軍者。集團官網(wǎng)http://www.lexinfintech.com/
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