上市公司樂信分期樂內(nèi)部HR直招,平臺大、內(nèi)部資源超好催、合規(guī)晉升穩(wěn)定,入職繳納五險(xiǎn)一金有保障,年終獎、年度體檢、各種福利應(yīng)有盡有~~
福利待遇:
----新人前期有績效保護(hù),綜合薪資10000+,職場最高M(jìn)3隊(duì)列3.75W+
----完成率提成+激勵(雙提成模式),不受排名影響
----完成率越高上限越高有班車接送,包晚餐
----入職每月10號發(fā)薪(底薪+績效一起發(fā),遇節(jié)假日提前發(fā))絕不拖欠?。?
----培訓(xùn)即入職,帶薪培訓(xùn)、季度晉升、團(tuán)隊(duì)建設(shè),往管理層晉升空間大
----入職繳納五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正后增加商業(yè)保險(xiǎn)。六險(xiǎn)一金、福利餐、每年一次福利體檢
----每年有年終獎金(根據(jù)全年績效判定13或14薪),上市公司
----公司設(shè)施完善(微波爐、運(yùn)動房、茶歇室等等)
----上市公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng),收入可觀,行業(yè)中上水平
薪資結(jié)構(gòu):
新人前期6k-8k,老員工8k-2w,top員工2w-3w+,最高月薪3.75w+。
綜合月薪=無責(zé)底薪最高4300+績效(績效基數(shù)3200-11000*個人完成率對應(yīng)的系數(shù)(最高3倍))+加班費(fèi)(每月都有2-3天的1.5倍或3倍的加班費(fèi))+月度激勵(根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)需求制定多樣激勵)績效不排名,看個人能力,完成率越高薪資更高!
工作時間:
月休8天,9:00-18:30,休息1.5H,提供免費(fèi)晚餐
成長路徑:
隊(duì)列類:低賬齡轉(zhuǎn)入高賬齡,催收技能更成熟(反應(yīng)提成收入);
專業(yè)職級:初級--中級--高級--資深,每季度會有一次晉升機(jī)會,職級不同,底薪不同,績效基數(shù)不同
管理職級:專員--副主管--主管--高級主管--經(jīng)理--高級經(jīng)理--副總監(jiān)
想賺錢直接來?。?!不限經(jīng)驗(yàn),小白也行~~有專業(yè)培訓(xùn)~~~