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一、工作內(nèi)容：
1、組織新員工及各司齡員工培養(yǎng)，對培訓(xùn)質(zhì)量與結(jié)果負責(zé)
2、聯(lián)動產(chǎn)品，風(fēng)險，組織產(chǎn)品、風(fēng)險等相關(guān)培訓(xùn)，通過考核檢驗銷售展業(yè)應(yīng)知應(yīng)會
3、根據(jù)稽查數(shù)據(jù)，對異常指標組織培訓(xùn)宣導(dǎo)
4、理解業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，提前對相關(guān)要求組織培訓(xùn)
5、開展團隊長及儲備團隊長的培養(yǎng)賦能
6、對業(yè)務(wù)主管賦能，搭建部門講師隊伍
7、培養(yǎng)并管理導(dǎo)師隊伍
二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)尤佳；
2、具有非常強的業(yè)務(wù)理解能力以及培訓(xùn)推動能力；
3、3年以上培訓(xùn)運營工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)實施及過程管理有相關(guān)經(jīng)驗，對線上運營方式方法有經(jīng)驗優(yōu)先；
4、較好的文案功底，熟悉使用Word，Excel，PPT等常用辦公軟件，有一定的視頻制作能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強；
6、能接受出差。
三、福利待遇保障全面:
入職即享六險一金、年度體檢、帶薪年假成長加速:對接億級用戶生態(tài)，參與核心業(yè)務(wù)決策，開放管理崗晉升通道
科技賦能:頭部金融科技平臺，提供分析工具與數(shù)據(jù)資源支持