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【重點(diǎn)】上市公司樂(lè)信分期樂(lè)內(nèi)部HR直招，平臺(tái)大、內(nèi)部資源超好催、合規(guī)晉升穩(wěn)定，入職繳納五險(xiǎn)一金有保障，年終獎(jiǎng)、年度體檢、各種福利應(yīng)有盡有~~
福利待遇：
——新人前2個(gè)月有績(jī)效保護(hù)，首月保底6k，綜合薪資1w+
——績(jī)效提成根據(jù)提點(diǎn)核算，最高提點(diǎn)13.9%，提成上不封頂
——回款率越高、提成更高！有班車接送，包晚餐
——入職每月10號(hào)發(fā)薪（底薪提成一起發(fā)、不壓薪資）
——培訓(xùn)即入職，帶薪培訓(xùn)、季度晉升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，往管理層晉升空間大
——入職繳納五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正后增加商業(yè)保險(xiǎn)。六險(xiǎn)一金、福利餐、每年一次福利體檢
——每年有年終獎(jiǎng)金。根據(jù)全年績(jī)效判定13或14薪，上市公司
——公司設(shè)施完善（微波爐、運(yùn)動(dòng)房、茶歇室等等）
崗位職責(zé)：
1、對(duì)逾期客戶進(jìn)行電話溝通，提醒及時(shí)還款并告知正確的還款方式；
2、達(dá)成回收率的指標(biāo)，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶及時(shí)提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
3、負(fù)責(zé)M1(1-25天)-M1前期逾期1-10天，M1后期11-25天，M2，M3
任職要求：
1、男女不限，年齡18-35歲
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作態(tài)度樂(lè)觀
4、征信無(wú)逾期記錄，無(wú)犯罪記錄
薪資結(jié)構(gòu)：
新員工首月6k+，老員工8k-2w，top員工2w-3w+，上不封頂
綜合月薪=無(wú)責(zé)底薪最高6000+提點(diǎn)最高13.9%（回款金額*提點(diǎn)*目標(biāo)完成率對(duì)應(yīng)的系數(shù)）+加班費(fèi)+月度激勵(lì)，提成不排名，隊(duì)列不同提點(diǎn)不同，看個(gè)人能力，回款越高、完成率越高薪資更高??！
【重點(diǎn)】新員工首月提成保護(hù)3200，次月提成保護(hù)2200，與實(shí)際提成對(duì)比取高值。
時(shí)間休假：
9:00-18:30，根據(jù)業(yè)務(wù)情況加班到8點(diǎn)，提供免費(fèi)晚餐
月休8天，但實(shí)際只會(huì)排休5-6天（多上的班按照1.5倍或3倍計(jì)算加班費(fèi)）
想賺錢(qián)直接來(lái)?。?！不限經(jīng)驗(yàn)，小白也行~~有專業(yè)培訓(xùn)~~~