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【技能要求】

1.設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保其公平、合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。
2.負(fù)責(zé)薪酬核算與分析、預(yù)算編制。
3.進(jìn)行人工成本核算與壓降策略的制定與實(shí)施，提高組織效率和降低成本。
4.管理員工考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無誤，并進(jìn)行定期分析以識(shí)別潛在問題。
5.參與跨部門項(xiàng)目，為決策層提供有關(guān)薪酬策略的數(shù)據(jù)支持。