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工作內(nèi)容：
一、招聘管理
1.擬定公司招聘管理流程、制度，建立完善公司員工招聘體系；
2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行企業(yè)人力資源需求分析，編制年度招聘計(jì)劃；
3.定校園招聘、社會(huì)招聘方案，并組織實(shí)施；
4.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并跟蹤招聘預(yù)算執(zhí)行情況；
5.組織實(shí)施招聘工作，開(kāi)展人員篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等工作，與用人部門(mén)及時(shí)溝通，協(xié)助其完成后續(xù)甄選工作，擇優(yōu)錄用，控制人才質(zhì)量；
6.負(fù)責(zé)招聘檔案檔案的管理工作；
7.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
8.定期總結(jié)、評(píng)估招聘有效性，依據(jù)新員工績(jī)效表現(xiàn)、流動(dòng)率等指標(biāo)不斷調(diào)整招聘策略，實(shí)現(xiàn)用人部門(mén)的高滿(mǎn)意度和招聘成本產(chǎn)出的高效率；
9.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；
10.建立人才招聘信息庫(kù)，并定期更新。
二、培訓(xùn)管理
1.擬定公司員工培訓(xùn)管理流程、制度，建立完善公司員工培訓(xùn)體系；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需求分析，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)預(yù)算；
3.組織實(shí)施各層級(jí)人員的培訓(xùn)及定期組織新員工入職培訓(xùn)工作，指導(dǎo)與監(jiān)督各企業(yè)、各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員的培訓(xùn)實(shí)施；
4.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和課程的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，分析問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)方案；
5.保持與公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的溝通，并根據(jù)公司需求與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)術(shù)單位保持溝通；
6.建立及管理公司員工培訓(xùn)檔案；
三、其他事項(xiàng)
1.全面負(fù)責(zé)總部及各下屬子公司在該職能領(lǐng)域內(nèi)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與整合工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.熟悉人力資源招聘和培訓(xùn)模塊工作。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；語(yǔ)言表達(dá)能力；團(tuán)隊(duì)合作能力；熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
4.良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守、有很強(qiáng)的感召力、凝聚力、親和力。
5.中共黨員（含預(yù)備黨員）。