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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合各業(yè)務部門培訓需求，制定年度、月度培訓計劃，提供多元化培訓解決方案。
2、建立公司培訓體系：包括課程體系、講師體系，負責線上培訓平臺的搭建。
3、協(xié)助建立各層級崗位勝任力素質(zhì)模型。
4、負責建立關(guān)鍵崗位&核心員工人才成長路徑和培養(yǎng)計劃，推動員工職業(yè)生涯管理。
5、協(xié)助實施各類文化建設及員工關(guān)懷項目。
6、負責培訓項目的前期籌備、組織實施、培訓過程的管理監(jiān)督及效果評估與反饋。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限。
2、3年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有內(nèi)訓師項目、領(lǐng)導力提升等相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、掌握互聯(lián)網(wǎng)培訓工具（包括但不限于海報、視頻、H5等），培訓形式碎片化、多元化，符合年輕人的品味。
4、優(yōu)秀的跨部門溝通能力、理解能力、邏輯思維能力，能承受較大的工作壓力。
5、自身是優(yōu)秀的培訓講師，有人才發(fā)展工作經(jīng)驗優(yōu)先。