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1.負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門人才招聘與儲備工作，如：業(yè)務(wù)部門人員需求梳理、招聘與選拔工作的實
施、協(xié)調(diào)與跟進工作等；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門各類《崗位說明書》、績效考核指標(biāo)、員工能力矩陣等的編制與維護等；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門人力資源評估與培訓(xùn)開發(fā)工作，如：業(yè)務(wù)部門員工能力素質(zhì)模型的完善和
優(yōu)化、新員工入職培訓(xùn)與試用期狀態(tài)跟蹤、協(xié)助并配合部門級/公司級的培訓(xùn)工作等；
4.負(fù)責(zé)配合HRSSC對接業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系管理及相關(guān)手續(xù)辦理，如：及時了解和掌握員工思想
動態(tài)并提出相應(yīng)對策、指導(dǎo)所在部門員工進行工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理、勞動合同新簽/
續(xù)簽、各類工作證明的開具、協(xié)助公司員工活動的組織與實施等；
5.負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部BP工作相關(guān)的月度數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析與提交等；
6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)。

任職資格：

1.22-38歲，?？萍耙陨?，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、市場營銷或與公司所屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)
（接受相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生）；
2.一年及以上制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗，有駕駛證能熟練駕駛機動車，熟練操作Office辦公軟
件，精通PPT制作；
3.儀容儀表佳，較好的書面寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力與執(zhí)行力；
4.具有人力資源管理相關(guān)等級證書者優(yōu)先錄用。