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當(dāng)前業(yè)務(wù)布局在不斷拓展區(qū)域，現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展需要優(yōu)秀的伙伴加入一起成長，歡迎優(yōu)秀人才投遞簡歷~

崗位職責(zé)： 1、核心職責(zé)：知人善任，做好外部招聘與內(nèi)部選拔； 2、關(guān)鍵能力：招聘、面試技巧；有領(lǐng)導(dǎo)力、高潛人才盤點(diǎn)、教練式輔導(dǎo)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)； 3、自我管理能力較強(qiáng)、演講與溝通表達(dá)能力突出、能夠做好情緒管理； 4、為業(yè)績負(fù)責(zé)，為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，工作投入度高、自驅(qū)力強(qiáng)； 5、匹配公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門月度、季度、年度目標(biāo)并做目標(biāo)分解，制度各區(qū)域銷售指標(biāo)和業(yè)務(wù)開展計(jì)劃，貫徹落實(shí)執(zhí)行到位； 6、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行市場分析，對產(chǎn)品進(jìn)行升級、匹配市場需求、業(yè)務(wù)需求，開發(fā)多個(gè)業(yè)務(wù)渠道、拓展業(yè)務(wù)種類、保障業(yè)務(wù)開展的渠道良性穩(wěn)定發(fā)展； 7、與其他部門保持良好的溝通，配合好部門間的工作，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 8、了解員工的思想動(dòng)態(tài)、意見和建議，檢查和評估員工的工作表現(xiàn)，做好員工的績效面談和評級，不斷對員工提出與時(shí)俱進(jìn)的拔高要求，并向上級做好實(shí)時(shí)反饋； 9、全面主持部門日常管理工作，部門人員管理、招聘、培訓(xùn)、完善梯隊(duì)建設(shè)，做好人員的選育用留，為公司培養(yǎng)招商經(jīng)理、招商主管、分公司負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀人才； 10、負(fù)責(zé)部門的工作程序和規(guī)章制度實(shí)施執(zhí)行與監(jiān)督檢查，不斷完善部門的工作流程及操作細(xì)則； 11、建立完善的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，了解國內(nèi)其他園區(qū)政策與業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加各大展會(huì)、峰會(huì)等相關(guān)活動(dòng)，獲取各地政策信息，擴(kuò)大區(qū)域市場，提高公司核心競爭力；不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)、管理能力，獨(dú)立完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，擴(kuò)大公司市場影響，提高企業(yè)的知名度，并提出有效地市場運(yùn)作及銷售建議；