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一、職位描述
1、負責(zé)組建并完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并負責(zé)監(jiān)督公司政策、制度的落地執(zhí)行；
2、能熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法，制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、負責(zé)對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估，制定公司日常培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作；
4、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊，隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，做好員工關(guān)系維護，進行離職面談，以及員工矛盾的處理與調(diào)解;
5、負責(zé)異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等；
6、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除等；
7、完善優(yōu)化績效考核制度，對公司員工進行績效考核，并對結(jié)果進行統(tǒng)計和分析；
8、負責(zé)員薪資、福利、獎金、補貼的核算發(fā)放及個稅等核算繳納工作；
9、負責(zé)社保公積金的申報及繳納，年審，各項社保公積金手續(xù)的辦理；
10、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善，管理員工檔案庫的維護，儲備人才，定期維護整理；
11、負責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗（生產(chǎn)制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)企業(yè)優(yōu)先錄取）；
2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，會靈活應(yīng)用函數(shù)，備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5、有HR經(jīng)驗，持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
6、具備良好的邏輯思維能力和分析總結(jié)能力，良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動、責(zé)任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
7、工作原則性強，較好的保密意識，性格開朗，具備從事人力資源工作的責(zé)任心及親和力，認真負責(zé)、仔細嚴(yán)謹(jǐn)，具備現(xiàn)代人力資源思維，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;高度的敬業(yè)精神及抗壓能力。