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工作地點(diǎn)
美國（休斯頓優(yōu)先考慮）

崗位職責(zé)
1. 銷售與業(yè)務(wù)管理

全面負(fù)責(zé)美國市場（重點(diǎn)在休斯頓及周邊區(qū)域）的銷售策略制定與執(zhí)行，帶領(lǐng)現(xiàn)有銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)。

直接管理并支持3名及以上銷售經(jīng)理/銷售總監(jiān)，定期組織業(yè)績回顧和銷售培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和專業(yè)度。

深入拓展重點(diǎn)Direct Accounts和批量客戶，持續(xù)擴(kuò)大市場份額。

2. 市場推廣與品牌建設(shè)

規(guī)劃并推動品牌在美國市場（含全國及本地）影響力，制定符合公司戰(zhàn)略的市場推廣方案。

針對**建筑師（Architects）、設(shè)計師（Designers）**等核心客群，策劃專業(yè)性強(qiáng)的品牌活動、演講、設(shè)計沙龍及行業(yè)合作，提升品牌在專業(yè)圈層的知名度和美譽(yù)度。

與核心客戶保持長期穩(wěn)定合作關(guān)系，成為他們信賴的品牌伙伴。

3. 日常運(yùn)營管理

全面管理休斯頓公司及倉庫的日常運(yùn)營，包括庫存管理、物流協(xié)調(diào)、訂單履約及售后服務(wù)。

持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部流程，提升運(yùn)營效率和客戶滿意度。

協(xié)調(diào)總部與美國團(tuán)隊(duì)的日常溝通，確保政策和標(biāo)準(zhǔn)落地。

4. 電商及新業(yè)務(wù)拓展（優(yōu)先考慮）

有美國電商渠道（B2B或B2C）的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠整合線上與線下渠道，推動業(yè)務(wù)多元化增長。

任職要求
華人背景（需能熟練使用中英文），熟悉中國企業(yè)文化及海外本地市場的運(yùn)作模式。

常駐美國（休斯頓優(yōu)先）。

年齡在32–38歲之間。

至少5年以上銷售或市場管理經(jīng)驗(yàn)，并有帶領(lǐng)3人以上銷售團(tuán)隊(duì)的管理實(shí)績。

必須具備與建筑師、設(shè)計師溝通的經(jīng)驗(yàn)和能力，能在專業(yè)場景下與A&D群體建立共鳴。

出色的人際交往與公關(guān)能力，擅長關(guān)系型銷售與深度客戶維護(hù)。

良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與跨文化管理能力。

熟悉美國建材/家居/裝飾行業(yè)優(yōu)先考慮。

具有電商平臺（Amazon、Wayfair、獨(dú)立站等）運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

薪資福利
具有競爭力的年薪（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議）+業(yè)績激勵 (參考年薪$120K-200K)

健康保險及帶薪年假

靈活工作安排（需定期駐休斯頓辦公室及倉庫）

職業(yè)發(fā)展與海內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會

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