崗位職責(zé):
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;
2、建立及完善公司人力資源管理體系,并推動實施;研究、設(shè)計包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系在內(nèi)管理制度并負責(zé)日常管理工作;
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、開展人力資源規(guī)劃工作,對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動的策劃和開展;
6、負責(zé)本部門團隊建設(shè),指導(dǎo)、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;
7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、七年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中兩年以上管理經(jīng)驗;具有國資企業(yè)管理者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、精通人力資源專業(yè)知識及各模塊實際工作流程,熟悉企業(yè)管理專業(yè)知識及勞動法律專業(yè)知識;
4、具備人力資源全盤統(tǒng)籌、管理能力,有較強的團隊管理能力;
5、要求溝通協(xié)調(diào)能力強,具有責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、親和力、激情、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和夢想。
6、具有一定的接待能力,抗壓能力強,能適應(yīng)快速工作模式。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假。