崗位職責:
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;
2、建立及完善公司人力資源管理體系,并推動實施;研究、設計包括招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系在內管理制度并負責日常管理工作;
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,配合其他業(yè)務部門工作;
4、開展人力資源規(guī)劃工作,對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;
5、參與公司企業(yè)文化建設,組織員工活動的策劃和開展;
6、負責本部門團隊建設,指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、七年以上人力資源工作經驗,其中兩年以上管理經驗;具有國資企業(yè)管理者經驗優(yōu)先考慮;
3、精通人力資源專業(yè)知識及各模塊實際工作流程,熟悉企業(yè)管理專業(yè)知識及勞動法律專業(yè)知識;
4、具備人力資源全盤統(tǒng)籌、管理能力,有較強的團隊管理能力;
5、要求溝通協(xié)調能力強,具有責任心、協(xié)調能力、親和力、激情、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和夢想。
6、具有一定的接待能力,抗壓能力強,能適應快速工作模式。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假。