1、負(fù)責(zé)參與起草公司人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,并組織實(shí)施和監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)組織開展公司員工的招聘、人員配置、培訓(xùn)等工作
4、負(fù)責(zé)組織開展公司的薪酬福利和人工成本控制等工作
5、負(fù)責(zé)組織開展公司的績(jī)效考核工作。
6、負(fù)責(zé)組織公司的員工管理和人事工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有建材行業(yè)和銷售團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、年齡24--35之間,形象氣質(zhì)佳,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬考核制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 。
4、具有良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心