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崗位職責(zé)： 1、擔(dān)任重要方案項(xiàng)目的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目的人員安排計(jì)劃和項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目的交圖時(shí)間和成果深度及質(zhì)量負(fù)責(zé)，能夠?qū)ν鉁贤ń涣鳎追?、?guī)劃局、合作單位，并且擅長匯報(bào)方案（專家會(huì)、規(guī)委會(huì)、投標(biāo)匯報(bào)會(huì)）； 2、把控所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成果質(zhì)量和水平：負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目的主要?jiǎng)?chuàng)意和構(gòu)思，制定本項(xiàng)目的統(tǒng)一技術(shù)措施，能夠指導(dǎo)和校對(duì)本項(xiàng)目組其他人員的設(shè)計(jì)和圖紙，并能協(xié)調(diào)和解決項(xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)的技術(shù)問題 ； 3、完成部門分配的方案課題研究和標(biāo)準(zhǔn)化的制定：能夠按時(shí)組織人員完成自主或分配的研究課題 ，負(fù)責(zé)部門分配的標(biāo)準(zhǔn)化分項(xiàng)的編制； 4、作為主講參與部門的員工培訓(xùn)：按部門要求或者自擬培訓(xùn)課題，能夠按時(shí)完成培訓(xùn)課題的PPT制作，并且定期開展培訓(xùn)工作； 5、配合部門負(fù)責(zé)人對(duì)設(shè)計(jì)師進(jìn)行考核和評(píng)定：負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目組成員的工作態(tài)度和設(shè)計(jì)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)于部門的員工試用、轉(zhuǎn)正及職位升遷等環(huán)節(jié)參與意見；關(guān)注項(xiàng)目組成員的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)上報(bào)；參與本項(xiàng)目組人員的工作量及技術(shù)能力評(píng)定。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，建筑學(xué)專業(yè)，建筑老八校等知名建筑學(xué)院校優(yōu)先； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 有在業(yè)界知名住宅方案設(shè)計(jì)公司工作履歷的優(yōu)先，有頭部知名地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3、有領(lǐng)導(dǎo)力和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把控項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)度，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決難題，鼓舞團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難，按時(shí)保質(zhì)地完成設(shè)計(jì)任務(wù)。 薪酬范圍：12-16K/月