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崗位職責：
1、負責公司績效管理體系的建立和優(yōu)化；跟進績效體系的落地執(zhí)行，確保各項績效管理措施得到有效實施。
2、擬定各層級人員的崗位職責說明書，明確各級員工的職責和權限。提取量化指標和考核指標。
3、對績效結果進行深入分析，找出績效優(yōu)劣的原因，為管理層提供決策依據(jù)。撰寫績效分析報告，向管理層報告績效管理的整體情況，并提出改進建議。
4、完善和監(jiān)督公司績效管理體系，確?？冃Ч芾淼某掷m(xù)改進和優(yōu)化。
5、協(xié)助設計公司薪酬與激勵方案，組織實施薪酬與激勵方案，確保各項激勵措施得到有效執(zhí)行。
6、了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調研，為公司薪酬決策提供依據(jù)。進行內外部薪酬數(shù)據(jù)分析，確保公司薪酬水平的競爭力和合理性。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、至少3年以上集團型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上管理經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念和績效管理工具，有豐富的績效薪酬實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、熟練掌握績效管理和薪酬福利管理的相關知識和技能。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用相關辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作。具備原則性、執(zhí)行力和良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神。工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力。