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更新于 4月14日

安全助理工程師

6000-10000元·13薪
  • 南通如皋市
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

職位描述

消防管理職業(yè)健康管理安全管理石化倉儲安全管理體系化工石油/石化
崗位職責: 1、參與完善本單位三級安全生產(chǎn)標準化安全管理要素臺賬; 2、參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓,如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況; 3、參與雙重預防機制相關工作,風險辨識和評價、分級管控,日常隱患排查治理、跟蹤閉環(huán); 4、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為; 5、監(jiān)督本單位勞動防護用品的采購、發(fā)放、使用和管理; 6、完成領導交辦的其他工作; 7、負責安全生產(chǎn)信息化平臺的使用和維護。
任職要求: 1.本科及以上,碩士優(yōu)先,安全工程專業(yè); 2.熟悉國家有關EHS法律法規(guī)、EHS管理體系等; 3.熟練使用辦公軟件以及CAD繪圖軟件; 4.工作認真、踏實、積極,善于溝通與團隊合作,有很好的執(zhí)行力。

獎金績效

月度獎金、年終獎金、股權激勵等

工作地點

如皋市南通陽鴻石化儲運有限公司(德源路)長江鎮(zhèn)堤頂路65號

職位發(fā)布者

hongchuansl/人力資源

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo宏川集團
1.集團簡介廣東宏川集團有限公司(以下簡稱宏川集團),總部位于廣東省東莞市松山湖高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),是2016年度“中國500強民營企業(yè)”、“中國100強民營服務業(yè)企業(yè)”、“廣東省100強民營企業(yè)”、2017年度東莞市“倍增計劃名譽試點”企業(yè)。公司主要從事各類液體化工品的碼頭倉儲、灌裝分裝、服務型貿(mào)易、物流鏈管理、電子交易平臺、連鎖油站管理等業(yè)務,目前旗下已擁有16家分公司。公司通過“資本運營推動全面創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略,秉承“誠信、共贏、效率、創(chuàng)新”的價值理念,踐行“為員工搭建發(fā)展平臺、為客戶提供優(yōu)質服務、為社會創(chuàng)造綜合價值、為股東獲取豐厚回報”的使命,為2000余家上下游客戶提供優(yōu)質服務。 1.1公司核心企業(yè)簡介 1.1.1廣東宏川智慧物流股份有限公司位于廣東省東莞市東莞港立沙島化工區(qū),主要提供各類液體化工產(chǎn)品及油品的碼頭、倉儲、物流鏈管理等服務。在珠三角和長三角擁有三座大型現(xiàn)代化化工基地,總占地約為1263畝。目前,已投入運營兩座8萬噸級及一座2萬噸級碼頭,碼頭年吞吐能力達千萬噸,總倉儲能力達107.03萬立方米,是全國較大的民營化工倉儲企業(yè)之一。目前旗下?lián)碛袞|莞三江港口儲罐有限公司、太倉陽鴻石化有限公司、南通陽鴻石化儲運有限公司、東莞市宏川化工倉儲有限公司、宏川實業(yè)發(fā)展(香港)有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。公司于2015年11月19日登陸新三板,證券簡稱:宏川智慧、證券代碼:834337,榮獲中國危險品物流安全管理先進單位、廣東省“五一勞動獎狀”企業(yè)、東莞市倍增計劃“后備試點”企業(yè)、新三板最具成長潛力企業(yè)、“金罐獎”最佳倉儲服務商等榮譽稱號。 1.1.2東莞市宏川化工供應鏈有限公司宏川集團的核心企業(yè),是中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會的團體會員,國家商務部“生產(chǎn)資料重點聯(lián)系企業(yè)”,曾榮獲“東莞市主營業(yè)務收入前10名民營企業(yè)”、“廣東省五一勞動獎狀企業(yè)”、“東莞市總部經(jīng)濟企業(yè)——商貿(mào)服務總部”等榮譽稱號。 1.1.3廣東宏川新材料股份有限公司經(jīng)過22年的發(fā)展,宏川新材現(xiàn)有員工已達190余人,銷售分部12個,年銷售量近百萬桶,是華南地區(qū)規(guī)模最大的桶裝化學品綜合服務商之一。 1.1.4江蘇大寶贏電商發(fā)展有限公司由宏川集團攜手太倉港發(fā)起成立,主要提供液體化工產(chǎn)品的現(xiàn)貨電子交易平臺服務。 1.1.5廣東宏川加樂加車能終端服務有限公司是廣東宏川集團全資子公司,依托集團公司的資金、人才、資源優(yōu)勢,打造全新的加油站、加氣站以及新型車用能源終端連鎖品牌。2.企業(yè)文化及特色活動 2.1宏川的五大文化:親情文化、滿意文化、領先文化、溝通文化、協(xié)作文化,核心是關注員工。 2.2感恩百分百活動:基層員工及基層管理人員每月自愿從工資收入中提取100元,公司再每月另行補助100元共同作為感恩基金,直接匯到職員父母的賬戶上,以此倡導孝敬長輩的傳統(tǒng)美德。 2.3親情之旅:集團每年度給予高管級和中管級員工專項旅游經(jīng)費及帶薪假期,鼓勵其自行安排與家屬外出旅游休假,以此倡導快樂工作,幸福生活。 2.4員工互助金:集團成立員工互助基金會,倡導員工根據(jù)自身經(jīng)濟能力每月自愿捐助5-100元作為互助基金,為有困難的同事貢獻自己的一份愛心,以此倡導關愛他人,奉獻,共享。
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