崗位職責:
1、深入分析用人部門需求,快速采取有效招聘方式響應用人部門需求;
2、根據(jù)職位要求篩選簡歷、與候選人進行電話溝通,判斷是否符合職位要求;
3、安排符合條件的候選人進行面試并對面試中間環(huán)節(jié)進行協(xié)調溝通工作;
4、招聘渠道的開拓和評估,建立內外部人才儲備資料庫;
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作分析,對招聘方案進行有效評估。
任職要求:
1、本科學歷,計算機或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上技術類崗位招聘工作經驗,能獨立進行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織和甄選;
3、熟悉各種招聘渠道的管理;
4、性格開朗、樂觀、親和力強,善于溝通、組織和協(xié)調。