崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,拓展和維護(hù)招聘渠道,維護(hù)招聘管理系統(tǒng)。
2. 負(fù)責(zé)結(jié)合集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)計(jì)分析總部各部門及各所屬單位人力資源配置和人員需求,制定年度員工招聘錄用計(jì)劃。
3. 負(fù)責(zé)制定校園招聘工作計(jì)劃及方案,并組織實(shí)施招聘。
4. 負(fù)責(zé)實(shí)施總部和直管機(jī)構(gòu)員工招聘工作。
5. 參與所屬單位關(guān)鍵崗位人員的招聘工作。
6. 負(fù)責(zé)公司招聘費(fèi)用的預(yù)算及成本控制。
7. 負(fù)責(zé)招聘材料歸檔、臺賬管理工作。
8. 組織新員工入職報(bào)到和培訓(xùn)管理等。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中有4年及以上人才引進(jìn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上海外工作經(jīng)歷。
3. 中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱,精通招聘管理、國際人力資源管理、境內(nèi)外勞動法律法規(guī)等相關(guān)知識;在招聘面試、教育培訓(xùn)等方面有較強(qiáng)的理論和實(shí)操能力。
4. 能夠熟練應(yīng)用英語、法語、西班牙語或阿拉伯語等外語進(jìn)行溝通,可作為工作語言使用。
5. 學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動,條理性強(qiáng),有較好的時(shí)間意識和團(tuán)隊(duì)合作意識,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底。
6. 熟練掌握辦公軟件,會操作常用人力資源管理系統(tǒng)軟件。
7. 接受海外出差或常駐。