職位描述
員工關(guān)系績效管理新能源汽車
1.協(xié)助部門負責人制定行政、招聘、后勤工作發(fā)展規(guī)劃、計劃
2.培訓管理：提高員工工作能力，促進企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢
3.績效管理：
①促進企業(yè)與員工的共同成長，設(shè)定合理的企業(yè)目標、部門目標和個人目標，發(fā)現(xiàn)不足，給予指導；
②健全績效指標、抓好績效過程監(jiān)控、嚴格施行考核結(jié)果反饋和應用、規(guī)范考核方式，并與薪酬掛鉤
4.薪酬管理：對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力（含考勤管理）
5.員工關(guān)系管理：
①促進企業(yè)形成積極向上的企業(yè)文化，流動率的控制
②糾紛的預見與處理，既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益
6.檔案管理：
①維護檔案真實，防止泄密，展示榮譽
②合同簽訂及時、無遺失、分類管理、電子檔與紙質(zhì)檔相匹配
③保證現(xiàn)行文件的準確性
7.后勤管理：
①給公司工作開展提供有力的后勤保障
②塑造良好的企業(yè)形象
③保證現(xiàn)行文件的準確性
④有效控制成本，為企業(yè)發(fā)展提供成本信息
⑤負責辦公區(qū)域的日常維護，使公司有一個良好的工作環(huán)境
2.培訓管理：提高員工工作能力，促進企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢
3.績效管理：
①促進企業(yè)與員工的共同成長，設(shè)定合理的企業(yè)目標、部門目標和個人目標，發(fā)現(xiàn)不足，給予指導；
②健全績效指標、抓好績效過程監(jiān)控、嚴格施行考核結(jié)果反饋和應用、規(guī)范考核方式，并與薪酬掛鉤
4.薪酬管理：對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力（含考勤管理）
5.員工關(guān)系管理：
①促進企業(yè)形成積極向上的企業(yè)文化，流動率的控制
②糾紛的預見與處理，既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益
6.檔案管理：
①維護檔案真實，防止泄密，展示榮譽
②合同簽訂及時、無遺失、分類管理、電子檔與紙質(zhì)檔相匹配
③保證現(xiàn)行文件的準確性
7.后勤管理：
①給公司工作開展提供有力的后勤保障
②塑造良好的企業(yè)形象
③保證現(xiàn)行文件的準確性
④有效控制成本，為企業(yè)發(fā)展提供成本信息
⑤負責辦公區(qū)域的日常維護，使公司有一個良好的工作環(huán)境
8.招聘管理、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
工作地點
長沙縣長沙優(yōu)力電驅(qū)動系統(tǒng)有限公司
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職位發(fā)布者
郭女士/主管
昨日活躍立即溝通
長沙優(yōu)力電驅(qū)動系統(tǒng)有限公司長沙優(yōu)力電驅(qū)動系統(tǒng)有限公司”（簡稱“優(yōu)力電”、UNe）位于長沙市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家專注于電動車智能動力系統(tǒng)研發(fā)與新能源大數(shù)據(jù)平臺應用的高新技術(shù)企業(yè)。依托“三一集團”賦能，公司從產(chǎn)品底層軟硬件研發(fā)與算法設(shè)計完全基于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)（IoT），在行業(yè)率先建立起大數(shù)據(jù)平臺，系湖南省“省級上云標桿企業(yè)”、工信部工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應用優(yōu)秀案例。所有產(chǎn)品已實現(xiàn)前端數(shù)據(jù)實時采集、邊緣計算、后端工況監(jiān)控、大數(shù)據(jù)挖掘與分析功能，并不斷優(yōu)化完善性能，提升用戶體驗，滿足用戶對運力終端智能管控的需求。平臺支持從研發(fā)測試、生產(chǎn)儲運、營銷售后、梯次利用與再制造的全生命周期管理，公司擁有各類相關(guān)專利50余項（發(fā)明專利授權(quán)5項），致力于建設(shè)“城配全場景電動物流車運力服務(wù)平臺”，成為“零碳城市領(lǐng)跑者”。
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