崗位職責:
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源、工商管理、行政管理類相關專業(yè)
2、30歲以下;兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;黨員優(yōu)先
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件
職位福利:五險一金、加班補助、帶薪年假、節(jié)日福利、包吃、定期體檢、周末雙休、定期團建