雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
勞動關(guān)系員工關(guān)懷
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系的日常協(xié)調(diào)與管理，處理勞動合同簽訂后勞資關(guān)系，確保合規(guī)性；
2、監(jiān)控勞動關(guān)系動態(tài)，定期分析員工滿意度、勞動爭議風(fēng)險點(diǎn)，提出優(yōu)化建議；
3、主導(dǎo)復(fù)雜勞動爭議案件的調(diào)查、調(diào)解與仲裁/訴訟應(yīng)對，制定解決方案并跟蹤執(zhí)行結(jié)果；
4、參與修訂和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度（如考勤、薪酬、獎懲等），確保符合國家法律法規(guī)及企業(yè)戰(zhàn)略需求；
5、定期開展勞動用工合規(guī)性審查，識別潛在法律風(fēng)險并提出改進(jìn)措施。
1、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系的日常協(xié)調(diào)與管理，處理勞動合同簽訂后勞資關(guān)系，確保合規(guī)性；
2、監(jiān)控勞動關(guān)系動態(tài)，定期分析員工滿意度、勞動爭議風(fēng)險點(diǎn)，提出優(yōu)化建議；
3、主導(dǎo)復(fù)雜勞動爭議案件的調(diào)查、調(diào)解與仲裁/訴訟應(yīng)對，制定解決方案并跟蹤執(zhí)行結(jié)果；
4、參與修訂和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度（如考勤、薪酬、獎懲等），確保符合國家法律法規(guī)及企業(yè)戰(zhàn)略需求；
5、定期開展勞動用工合規(guī)性審查，識別潛在法律風(fēng)險并提出改進(jìn)措施。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，有較豐富的勞動關(guān)系實操經(jīng)驗；
3、良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力。
1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，有較豐富的勞動關(guān)系實操經(jīng)驗；
3、良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力。
獎金績效
五險一金 年終獎金 包吃包住
工作地點(diǎn)
吉安吉州區(qū)江西伊戈爾數(shù)字能源技術(shù)有限公司
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職位發(fā)布者
胡女士/HRBP
昨日活躍立即溝通
伊戈爾電氣股份有限公司伊戈爾電氣股份有限公司成立于 1999年，總部位于中國佛山，公司聚焦能源、信息行業(yè)，應(yīng)用電力電子技術(shù)，向全球市場提供產(chǎn)品、解決方案及服務(wù)，力爭成為一流的科創(chuàng)企業(yè)，為客戶、員工、社會創(chuàng)造持續(xù)增長的價值。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，在制造能力方面，在全球各地公司已建成五個生產(chǎn)基地，在建五個生產(chǎn)基地，并逐步實現(xiàn)數(shù)字化智能制造，以滿足客戶的產(chǎn)能需求；在產(chǎn)品研發(fā)方面，成立了五個研發(fā)中心，在電力電子領(lǐng)域不斷推陳出新，與行業(yè)同向而進(jìn)；在營銷方面，伊戈爾堅持市場為導(dǎo)向，客戶為中心的經(jīng)營原則，在中國、美國、日本、新加坡、馬來西亞、德國、中東設(shè)有多個銷售及售后服務(wù)分支機(jī)構(gòu)，在全球范圍內(nèi)圍繞著核心客戶群，建立并發(fā)展著互惠互利的合作關(guān)系。 2017年 12月 29日，伊戈爾首發(fā) A股成功掛牌交易，成為上市公司，股票代碼 002922；2018年全面推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)流程優(yōu)化變革，中長期戰(zhàn)略規(guī)劃有序?qū)嵤?；ESG的規(guī)劃與建設(shè)是公司發(fā)展的基本遵循和行動指引，這些都賦能公司更好地實現(xiàn)使命與愿景。
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