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1、 根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)階段人才儲備現(xiàn)況，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 結(jié)合公司特點(diǎn)，建構(gòu)適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源專業(yè)管理與提升管理效益；
3、 制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程，并負(fù)責(zé)及協(xié)助各部門做好招聘、培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系與績效管理等工作；
4、 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、 制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，組織面試協(xié)調(diào)工作等；
6、 組織開展員工培訓(xùn)，做好各職系人員發(fā)展體系及晉升通道的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
7、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效方案，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處；
8、 負(fù)責(zé)薪酬體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施；
9、 運(yùn)用各種方式與工具，協(xié)助建立與塑造公司的企業(yè)文化，建構(gòu)一個(gè)符合企業(yè)成長與發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。

任職資格：

4、具有獨(dú)立思考及解決問題的能力，較強(qiáng)的工作推進(jìn)能力和執(zhí)行力。