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核心工作職責(zé)
1. 薪酬體系建設(shè)與核算：
* 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司現(xiàn)有的薪酬架構(gòu)，確保其內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
* 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期分析行業(yè)（尤其是電商行業(yè)）薪酬數(shù)據(jù)，為公司的薪酬策略制定提供決策依據(jù)。
* 設(shè)計(jì)并完善運(yùn)營(yíng)、客服、業(yè)務(wù)等電商核心崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金、提成及激勵(lì)方案
* 準(zhǔn)確、高效完成公司每月薪資核算、發(fā)放及相關(guān)報(bào)表制作，確保零差錯(cuò)。
* 負(fù)責(zé)社保、公積金及其他福利的申報(bào)、繳納和管理工作。
2. 人力資源日常運(yùn)營(yíng)：
* 執(zhí)行招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動(dòng)合同管理等常規(guī)HR流程。
* 協(xié)助維護(hù)和更新員工檔案及HR信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
* 協(xié)助部門主管開展績(jī)效管理流程的推進(jìn)與優(yōu)化。
3. 員工福利與人文關(guān)懷：
* 規(guī)劃并實(shí)施**年度員工福利計(jì)劃**（如健康體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、零食下午茶等），并持續(xù)收集反饋進(jìn)行優(yōu)化。
* 策劃和組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感和幸福感（如生日會(huì)、周年紀(jì)念等）。協(xié)助部門開展績(jī)效評(píng)比激勵(lì)活動(dòng)，提升工作氛圍。
* 建立并維護(hù)暢通的員工溝通渠道，積極傾聽員工心聲，協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
4. 制度與文化構(gòu)建：
* 參與制定、修訂和完善公司的人力資源管理制度及相關(guān)流程。
* 推動(dòng)公司企業(yè)文化的落地與傳播。
任職資格要求
學(xué)歷專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備獨(dú)立的、全面的薪資核算及薪酬體系搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有電商、互聯(lián)網(wǎng)或零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電商企業(yè)各類崗位（銷售、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等）的薪酬特點(diǎn)。
專業(yè)知識(shí)：精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策及實(shí)操。
技能要求：
精通Excel，能熟練使用函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIF, IF等）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理。
對(duì)數(shù)字敏感，具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力。
具備良好的保密意識(shí)和職業(yè)操守。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和抗壓能力。
優(yōu)先考慮：
* 有在人數(shù)超過(guò)百人的電商公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
* 在員工活動(dòng)策劃、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富創(chuàng)意和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
我們?yōu)槟峁?br>* 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和完善的福利保障。
* 扁平化的管理架構(gòu)和簡(jiǎn)單融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。
* 豐富的員工活動(dòng)和關(guān)懷項(xiàng)目。
薪資福利： 薪資面議?
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+五險(xiǎn)一金+工齡津貼等。（依據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力：第一年月薪6K-8K+）；
2、福利方案：雙休、帶薪年休假、國(guó)家法定休假、年度體檢、團(tuán)體活動(dòng)、旅游、定期專業(yè)培訓(xùn)、生日津貼、下午茶等完善而豐富的福利項(xiàng)目。
職位亮點(diǎn)：雙休、五險(xiǎn)一金，年底2-3薪，帶薪年假，員工旅游