1、金融人才培養(yǎng)項目設(shè)計與運營:基于業(yè)務(wù)目標和人群特點，進行診斷，設(shè)計理財師人才的成長序列培養(yǎng)項目，通過復(fù)盤迭代，沉淀方法工具，賦能業(yè)務(wù)團隊;
2、課程開發(fā)與講授:深入了解業(yè)務(wù)，以客戶視角挖掘并滿足需求，協(xié)同業(yè)務(wù)/管理團隊共同完成業(yè)務(wù)課程&管理課程研發(fā)并持續(xù)迭代:
3、專業(yè)技能訓(xùn)練與經(jīng)驗萃取:基于能力要求與業(yè)務(wù)目標，設(shè)計訓(xùn)練工具及檢核標準，萃取并沉淀業(yè)務(wù)經(jīng)驗，助力理財師銷售業(yè)績和能力雙提升:
4、高效協(xié)同:有效整合公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)、技術(shù)、資源，提高培訓(xùn)賦能效率。
要求
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗，有對客銷售經(jīng)驗優(yōu)先
2、具備較好的業(yè)務(wù)敏銳度和數(shù)據(jù)能力，能有效識別業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)方案并落地實施;
3、良好的對行業(yè)和市場產(chǎn)品銷售的能力理解和帶教、培訓(xùn)經(jīng)驗: