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核心職責(zé)
1，核算與合規(guī)：組織編制公司月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表，確保按時(shí)出具完整、準(zhǔn)確、符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)報(bào)告。負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃與合規(guī)管理，主導(dǎo)年度所得稅匯算清繳。 協(xié)調(diào)外部審計(jì)、評(píng)估及投資機(jī)構(gòu)，按時(shí)保質(zhì)完成盡調(diào)或投后管理資料交付。
2，資金管理：建立并持續(xù)優(yōu)化滾動(dòng)現(xiàn)金流預(yù)測(cè)模型。統(tǒng)籌銀行授信及貸后管理。
3，預(yù)算與分析：主導(dǎo)年度全面預(yù)算編制與季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)。定期輸出經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持，包括庫(kù)存盤點(diǎn)、結(jié)構(gòu)分析，產(chǎn)品成本核算，搭建SKU級(jí)邊際貢獻(xiàn)模型。
4，內(nèi)控與系統(tǒng)：設(shè)計(jì)并落地采購(gòu)-付款、銷售-收款等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的內(nèi)部控制，推動(dòng)ERP系統(tǒng)深度應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化，手工臺(tái)賬清零。
5，團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定崗位職責(zé)、績(jī)效考核及培訓(xùn)計(jì)劃。

三、任職資格
1，教育背景：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2，職業(yè)資格：中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，通過中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）兩門及以上科目或持有CPA、ACAA、CMA證書者優(yōu)先；
3，工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任年?duì)I收5,000萬(wàn)元–3億元制造型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職位，具備醫(yī)療器械、醫(yī)藥等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

專業(yè)技能：
精通中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管政策；
熟練操作金蝶云星空ERP系統(tǒng)，能獨(dú)立完成模塊配置與流程優(yōu)化；
具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)建模及數(shù)據(jù)分析能力，掌握Excel高階函數(shù)、Power BI、SQL等工具者優(yōu)先；

素質(zhì)要求：
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與職業(yè)道德；
良好的業(yè)務(wù)洞察力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠?qū)⒇?cái)務(wù)管理嵌入業(yè)務(wù)場(chǎng)景；
抗壓能力強(qiáng)，能夠在月結(jié)、預(yù)算、審計(jì)等多重時(shí)間節(jié)點(diǎn)下高質(zhì)量交付成果；
年齡與語(yǔ)言：28–40歲，普通話流利，具備英語(yǔ)讀寫能力，八年以上工作經(jīng)歷。

四、薪酬福利
基本薪酬：提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
績(jī)效獎(jiǎng)金：標(biāo)準(zhǔn)是2個(gè)月月薪，根據(jù)公司營(yíng)收達(dá)成、資金管理及審計(jì)結(jié)果考核發(fā)放；
公司福利：五險(xiǎn)一金，節(jié)日禮品，公司年度體檢等；
長(zhǎng)期激勵(lì)：公司有資本化計(jì)劃。根據(jù)公司政策實(shí)施期權(quán)激勵(lì)。