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職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

2、負(fù)責(zé)制訂、優(yōu)化公司用工制度、人力資源管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；

4、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；

5、負(fù)責(zé)招聘模塊。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)或大型集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源六大模塊，具備清晰、專業(yè)的人力資源體系構(gòu)建理念及實(shí)施思路；

3、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、組織及主持能力，可獨(dú)立推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目；

4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、包吃、包住

職位亮點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展好，晉升空間大，老板重視人才。