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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和完善、重構(gòu)公司績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效變革和落地，確保業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和年度目標(biāo)的達(dá)成；
2、設(shè)計(jì)符合各中心業(yè)務(wù)線條的激勵(lì)方案，制定配套管理制度，確保人員考核的公平合理性，激發(fā)員工活力和潛力；
3、深入理解業(yè)務(wù)，對(duì)所有事業(yè)群及業(yè)務(wù)部門的薪酬激勵(lì)水平、效能進(jìn)行調(diào)查分析，診斷績(jī)效問(wèn)題，實(shí)施組織績(jī)效，設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效、職級(jí)拉通的方案并推動(dòng)落地實(shí)施。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、心理學(xué)、勞動(dòng)社會(huì)與保障等相關(guān)專業(yè)；
2、具備大型研產(chǎn)銷一體生產(chǎn)制造業(yè)工作背景，10年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上績(jī)效模塊管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法，長(zhǎng)期專注于績(jī)效領(lǐng)域的工作，熟悉績(jī)效設(shè)計(jì)方法及流程，組織過(guò)績(jī)效體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的案例經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通技巧和影響力，規(guī)劃和執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問(wèn)題能力。