国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

更新于 9月20日

直播運(yùn)營(yíng)

1-1.2萬(wàn)
  • 北京房山區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

抖音快手汽車類汽車4S店/經(jīng)銷商新能源汽車新媒體
工作內(nèi)容:
1、對(duì)抖音、快手、小紅書(shū)等規(guī)則和算法有一定了解,熟悉平臺(tái)流量分發(fā)機(jī)制,明白如何通過(guò)優(yōu)化直播內(nèi)容與互動(dòng)方式,提升直播間在平臺(tái)推薦系統(tǒng)中的權(quán)重,獲取更多曝光。
2、擁有至少1 年以上直播運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力,根據(jù)直播間關(guān)鍵數(shù)據(jù)與后端轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析。
4、下播后及時(shí)與主播進(jìn)行復(fù)盤并根據(jù)主播風(fēng)格和特點(diǎn),優(yōu)化直播間場(chǎng)景、話術(shù)等內(nèi)容。有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、對(duì)于負(fù)責(zé)項(xiàng)目負(fù)責(zé)直播間及短視頻投放,并根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行優(yōu)化
6、直播過(guò)程跟播,分析主播話術(shù),投放數(shù)據(jù)是否有問(wèn)題,應(yīng)對(duì)直播過(guò)程中突發(fā)狀況
7、完成廠家相關(guān)新媒體任務(wù),并不斷優(yōu)化提升線索量。
認(rèn)知要求:
1、專科及以上學(xué)歷,1年以上直播運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。汽車線索類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備抖音直播運(yùn)營(yíng)知識(shí),了解視頻號(hào)、小紅書(shū)等直播平臺(tái)規(guī)則,有直播間運(yùn)營(yíng)提升成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉抖音平臺(tái)的算法與流量分配核心邏輯,了解抖音自然流與商流的玩法,并投放提升有效線索轉(zhuǎn)化;
4、有巨量引擎或巨量千川等投放經(jīng)驗(yàn)
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極主動(dòng),自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng),對(duì)賬號(hào)、直播運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

工作地點(diǎn)

北京房山區(qū)九龍港汽車城

職位發(fā)布者

李先生/人力資源總監(jiān)

昨日活躍
立即溝通
北京京誠(chéng)躍汽車銷售服務(wù)有限公司
京誠(chéng)躍集團(tuán)發(fā)展歷程2009年成立“京誠(chéng)躍吉利4s店”2012年成立“京南汽車園”2014年成立“北汽新能源服務(wù)站”2016年成立“沃德龍鼎吉利4s店”2017年成立“北京京誠(chéng)躍禮賢直營(yíng)店”2017年成立“北京京誠(chéng)躍房山直營(yíng)店”2017年成立“京南鈑噴中心流水線”今年在籌辦1-2個(gè)直營(yíng)店。北京京誠(chéng)躍在2018年到2020年,公司規(guī)劃向集團(tuán)化發(fā)展,以大興區(qū)京南汽車園為中心,今年提出京誠(chéng)躍品牌,已規(guī)劃渠道部的二手車部門、京南最大的鈑噴流水線,大興區(qū)、房山區(qū)形成多家直營(yíng)店。公司內(nèi)部實(shí)行關(guān)鍵崗位,根據(jù)崗位,公司司齡給予內(nèi)部股份?,F(xiàn)在的公司在人力資源方面缺乏統(tǒng)一的人才梯隊(duì)培養(yǎng),人才培訓(xùn),中層領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)鍵崗位的系統(tǒng)培訓(xùn)。隨著公司規(guī)模在壯大,現(xiàn)階段的崗位管理能力薄弱,在適應(yīng)市場(chǎng)的方面,靈活性不強(qiáng),市場(chǎng)敏銳度低,雖然在去年的終端銷售上,取得了北京第一,華北第二的好成績(jī),在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面,人才梯隊(duì)這方面沒(méi)有完善。但是積極性,戰(zhàn)斗力還是有一定優(yōu)勢(shì)的。希望能夠引進(jìn)人力資源方面的人才:提升提高企業(yè)內(nèi)部的人才的管理能力、人才梯隊(duì)的培養(yǎng)、引進(jìn)不同崗位人才,實(shí)現(xiàn)管理者的優(yōu)勝劣汰及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。以支撐公司未來(lái)三年內(nèi)達(dá)到集團(tuán)化規(guī)模,年?duì)I業(yè)收入達(dá)到12.5億等等目標(biāo)。
公司主頁(yè)