職位描述
市場(chǎng)策劃市場(chǎng)推廣汽車(chē)4S店/經(jīng)銷(xiāo)商廣告/營(yíng)銷(xiāo)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)廣宣活動(dòng)的費(fèi)用核銷(xiāo)
2. 負(fù)責(zé)從吉利汽車(chē)下載平臺(tái)獲取最新廣宣物料稿件，并完成店內(nèi)替換更新
3. 負(fù)責(zé)展廳布置的維護(hù)和更新，
4. 根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)理制定的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃，編織配套的活動(dòng)執(zhí)行方案
5. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行方案的落地實(shí)施
6. 協(xié)助銷(xiāo)售部完成客戶(hù)信息的匯總/統(tǒng)計(jì)
7. 手機(jī)宣傳渠道效果數(shù)據(jù)，并總結(jié)分析
8. 負(fù)責(zé)廣告文案設(shè)計(jì)/制作與投放
9. 積極協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理承擔(dān)市場(chǎng)推廣活動(dòng)中的工作任務(wù)
10. 監(jiān)測(cè)收集市場(chǎng)活動(dòng)及活動(dòng)成效數(shù)據(jù)
崗位要求：
1、具備良好的執(zhí)行能力；
2、具備一定的組織運(yùn)作能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3、具備較高道德觀和社會(huì)責(zé)任感，有激情、有創(chuàng)新；
4、電腦辦公軟件PS、PR運(yùn)用熟練。
2. 負(fù)責(zé)從吉利汽車(chē)下載平臺(tái)獲取最新廣宣物料稿件，并完成店內(nèi)替換更新
3. 負(fù)責(zé)展廳布置的維護(hù)和更新，
4. 根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)理制定的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃，編織配套的活動(dòng)執(zhí)行方案
5. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行方案的落地實(shí)施
6. 協(xié)助銷(xiāo)售部完成客戶(hù)信息的匯總/統(tǒng)計(jì)
7. 手機(jī)宣傳渠道效果數(shù)據(jù)，并總結(jié)分析
8. 負(fù)責(zé)廣告文案設(shè)計(jì)/制作與投放
9. 積極協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理承擔(dān)市場(chǎng)推廣活動(dòng)中的工作任務(wù)
10. 監(jiān)測(cè)收集市場(chǎng)活動(dòng)及活動(dòng)成效數(shù)據(jù)
崗位要求：
1、具備良好的執(zhí)行能力；
2、具備一定的組織運(yùn)作能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3、具備較高道德觀和社會(huì)責(zé)任感，有激情、有創(chuàng)新；
4、電腦辦公軟件PS、PR運(yùn)用熟練。
工作地點(diǎn)
北京京誠(chéng)躍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司大興區(qū)海鑫北路9號(hào)8幢
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職位發(fā)布者
刁玉雪/人事
昨日活躍立即溝通
北京京誠(chéng)躍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司
京誠(chéng)躍集團(tuán)發(fā)展歷程2009年成立“京誠(chéng)躍吉利4s店”2012年成立“京南汽車(chē)園”2014年成立“北汽新能源服務(wù)站”2016年成立“沃德龍鼎吉利4s店”2017年成立“北京京誠(chéng)躍禮賢直營(yíng)店”2017年成立“北京京誠(chéng)躍房山直營(yíng)店”2017年成立“京南鈑噴中心流水線(xiàn)”今年在籌辦1-2個(gè)直營(yíng)店。北京京誠(chéng)躍在2018年到2020年，公司規(guī)劃向集團(tuán)化發(fā)展，以大興區(qū)京南汽車(chē)園為中心，今年提出京誠(chéng)躍品牌，已規(guī)劃渠道部的二手車(chē)部門(mén)、京南最大的鈑噴流水線(xiàn)，大興區(qū)、房山區(qū)形成多家直營(yíng)店。公司內(nèi)部實(shí)行關(guān)鍵崗位，根據(jù)崗位，公司司齡給予內(nèi)部股份。現(xiàn)在的公司在人力資源方面缺乏統(tǒng)一的人才梯隊(duì)培養(yǎng)，人才培訓(xùn)，中層領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)鍵崗位的系統(tǒng)培訓(xùn)。隨著公司規(guī)模在壯大，現(xiàn)階段的崗位管理能力薄弱，在適應(yīng)市場(chǎng)的方面，靈活性不強(qiáng)，市場(chǎng)敏銳度低，雖然在去年的終端銷(xiāo)售上，取得了北京第一，華北第二的好成績(jī)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，人才梯隊(duì)這方面沒(méi)有完善。但是積極性，戰(zhàn)斗力還是有一定優(yōu)勢(shì)的。希望能夠引進(jìn)人力資源方面的人才：提升提高企業(yè)內(nèi)部的人才的管理能力、人才梯隊(duì)的培養(yǎng)、引進(jìn)不同崗位人才，實(shí)現(xiàn)管理者的優(yōu)勝劣汰及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。以支撐公司未來(lái)三年內(nèi)達(dá)到集團(tuán)化規(guī)模，年?duì)I業(yè)收入達(dá)到12.5億等等目標(biāo)。
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