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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門(mén)需求，協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計(jì)劃，開(kāi)展具體的招聘業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才，完成簡(jiǎn)歷篩選和初面；
2、統(tǒng)籌景區(qū)培訓(xùn)體系全流程管理，包括需求分析、計(jì)劃制定、課程開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施及效果評(píng)估，推動(dòng)員工能力提升與景區(qū)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
3、協(xié)同開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作（員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理，完善員工入離職流程辦理等）；
4、開(kāi)發(fā)、管理和維護(hù)各類(lèi)線上、線下招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
5、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO體系、景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系者優(yōu)先；
2、人際溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力較強(qiáng)，有大型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的招聘面試技巧，熟練掌握各類(lèi)招聘專業(yè)模型及工具；
4、熟練運(yùn)用excel、word、PPT等辦公軟件，有數(shù)據(jù)處理和分析能力