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崗位職責(zé)：
1.分析各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)并維護(hù)招聘渠道（如校招、獵聘等），優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期；對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，建立人才庫(kù)及儲(chǔ)備機(jī)制。
2.主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃（如企業(yè)文化、崗位技能培訓(xùn)），具備課程開發(fā)能力，能自主設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)方案；需跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)反饋，完善培訓(xùn)體系。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（如團(tuán)建活動(dòng)等）。
4.部分行政工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2.年齡30周歲以下。
3.工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4.能承受招聘周期壓力及培訓(xùn)任務(wù)量，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
5. 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

五險(xiǎn)一金、朝九晚六、雙休、定期體檢、團(tuán)建、定期培訓(xùn)、年節(jié)福利