崗位職責
1. 負責全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進;
2. 開拓并維護招聘渠道,優(yōu)化招聘效率;
3. 協(xié)助梳理崗位JD,與用人部門溝通需求,提升人崗匹配度;
4. 定期分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、留存率等),提出改進建議。
任職要求
1. 學歷:大專及以上,人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗:1年以上招聘經(jīng)驗(應屆生可放寬,需實習經(jīng)驗);
3.技能:
- 熟悉常用招聘渠道及面試技巧;
- 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
- 有獵頭/RPO經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 素質(zhì):溝通能力強、抗壓性好,對人才市場敏感。
福利待遇
- 五險 + 季度/年度調(diào)薪 + 節(jié)日福利;
- 輕松團隊氛圍;
- 帶薪培訓 + 晉升通道(招聘主管/HRBP方向)。