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一、職責(zé)模塊劃分 招聘模塊 核心任務(wù)：從招聘計(jì)劃制定到入職手續(xù)辦理的全流程參與，包括滿足人員需求、設(shè)計(jì)實(shí)施流程、開發(fā)維護(hù)渠道。這一模塊直接關(guān)系到公司人才的 “引進(jìn)來(lái)”，是保障團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。 關(guān)鍵要求：需要具備良好的溝通能力、識(shí)人能力，以及對(duì)各部門需求的理解能力。 培訓(xùn)模塊 核心任務(wù)：構(gòu)建優(yōu)化培訓(xùn)體系、組織新員工入職培訓(xùn)、跟蹤培訓(xùn)效果并改進(jìn)。該模塊聚焦于員工的 “培養(yǎng)好”，助力員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展同步。 關(guān)鍵要求：需有一定的組織協(xié)調(diào)能力和課程設(shè)計(jì)、評(píng)估能力。 行政后勤模塊 資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)、物料的采買、管理及相關(guān)培訓(xùn)，保證賬實(shí)相符，涉及公司物資的 “管得好”。 費(fèi)用與福利：處理通訊費(fèi)用報(bào)銷、發(fā)放生日卡，關(guān)系到員工福利保障和費(fèi)用規(guī)范。 證照管理：辦理公司各類證照的相關(guān)手續(xù)，確保合規(guī)，是公司合法運(yùn)營(yíng)的 “守護(hù)者”。 二、崗位重要性 對(duì)人力資源工作而言，該崗位是招聘和培訓(xùn)的執(zhí)行者，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持，影響著團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?對(duì)行政工作來(lái)說(shuō)，其負(fù)責(zé)的后勤保障、證照管理等事務(wù)，是公司日常運(yùn)營(yíng)的 “潤(rùn)滑劑”，保障公司各項(xiàng)工作有序開展，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。