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崗位職責(zé)：
1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：依據(jù)企業(yè)工程管道生產(chǎn)規(guī)模擴張、產(chǎn)品線升級（如防腐管道、特種材質(zhì)管道研發(fā)）及市場拓展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，包含核心人才盤點、產(chǎn)能匹配的人員編制規(guī)劃、技術(shù)及管理梯隊建設(shè)方案；牽頭構(gòu)建覆蓋全模塊的人力資源管理體系，重點優(yōu)化與管道制造業(yè)適配的技能等級評定、項目制薪酬、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等專項制度，確保體系貼合焊接、卷管、檢測等核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)需求。
2核心人才招聘與配置：聚焦工程管道制造業(yè)關(guān)鍵人才需求，搭建分層分類招聘體系——針對一線核心技能崗（持證焊工、卷管操作工、無損檢測員），建立“校企合作（焊接專業(yè)定向培養(yǎng)）+技能院校合作+行業(yè)技能大賽人才引進”的專屬渠道；針對技術(shù)崗（管道工藝工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師）及項目管理崗（生產(chǎn)項目經(jīng)理、質(zhì)量負責(zé)人），聯(lián)動行業(yè)協(xié)會、獵頭及內(nèi)部推薦挖掘資源；優(yōu)化招聘流程，重點強化技能實操考核環(huán)節(jié)，縮短核心崗位到崗周期，保障大型管道項目的人員快速配置。
3薪酬績效與激勵體系落地：設(shè)計差異化薪酬架構(gòu)，適配行業(yè)特性——一線技能崗實行“基礎(chǔ)工資+技能等級工資+計件績效”模式，將焊接合格率、管道探傷合格率等核心生產(chǎn)指標與薪酬強掛鉤；技術(shù)及項目崗實行“崗位工資+項目獎金+研發(fā)激勵”模式，激勵工藝創(chuàng)新與項目高效交付；搭建全員績效管理體系，針對生產(chǎn)車間推行“產(chǎn)能+質(zhì)量+安全”三維考核，針對職能部門推行“協(xié)同效率+服務(wù)滿意度”考核，聯(lián)動薪酬調(diào)整、技能晉升等激勵機制，提升生產(chǎn)效能。
4人才培訓(xùn)與技能梯隊建設(shè)：圍繞工程管道制造核心工藝（如埋弧焊、防腐處理、壓力試驗），制定年度培訓(xùn)計劃——搭建“新員工崗前實操培訓(xùn)（師徒制）+技能等級提升培訓(xùn)（初級-中級-高級焊工認證）+特種作業(yè)持證培訓(xùn)”的一線技能培訓(xùn)體系；針對班組長開展“管道生產(chǎn)現(xiàn)場管理、班組安全管控”專項培訓(xùn)；針對技術(shù)骨干搭建“工藝創(chuàng)新研修+行業(yè)新技術(shù)（如智能管道檢測）學(xué)習(xí)”平臺；建立“技能型人才-技術(shù)骨干-生產(chǎn)管理崗”的晉升通道，形成焊工、工藝工程師等核心崗位人才儲備池。
5員工關(guān)系與安全生產(chǎn)協(xié)同：統(tǒng)籌工程管道制造業(yè)員工關(guān)系管理，重點處理一線技能崗勞動合同簽訂、工傷事故善后、離職面談等工作，規(guī)范勞務(wù)派遣、外包人員管理流程；結(jié)合管道生產(chǎn)高溫、高壓、動火作業(yè)等高危特性，聯(lián)動安全管理部開展員工安全意識培訓(xùn)、違章行為管控，完善員工安全獎懲機制；設(shè)計貼合行業(yè)的員工關(guān)懷方案（如焊工崗位特殊津貼、高溫車間降溫福利、工傷員工慰問機制），提升員工歸屬感與安全合規(guī)意識。
6部門管理與跨部門協(xié)同：帶領(lǐng)人力資源團隊制定年度工作計劃與考核目標，開展團隊內(nèi)部能力建設(shè)，提升成員對行業(yè)技能人才管理的專業(yè)度；深入焊接車間、卷管車間等生產(chǎn)一線，聯(lián)動生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)量部解決“技能人才短缺、產(chǎn)能波動用工、工藝升級培訓(xùn)”等核心問題；對接政府人社、應(yīng)急管理、行業(yè)協(xié)會等部門，爭取技能培訓(xùn)補貼、高技能人才認定等政策支持，確保用工合規(guī)與行業(yè)資源聯(lián)動。
7人力資源數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：建立工程管道制造業(yè)人力資源核心數(shù)據(jù)臺賬，重點分析“焊工流失率、技能等級達標率、生產(chǎn)人均效能、招聘到崗及時率”等關(guān)鍵指標，形成月度/季度數(shù)據(jù)分析報告；基于數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化人力資源策略，如針對高流失焊工崗位調(diào)整激勵政策、針對低效能車間優(yōu)化績效指標，推動人力資源管理向“支撐生產(chǎn)效能提升”轉(zhuǎn)型。
任職要求：
1學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；持有人力資源管理師（二級及以上）、企業(yè)培訓(xùn)師等證書者優(yōu)先。
2工作經(jīng)驗：5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年及以上工程管道制造、鋼結(jié)構(gòu)制造、壓力容器制造等重工業(yè)人力資源經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗；具備大型管道生產(chǎn)企業(yè)（年產(chǎn)能5萬噸以上）或多廠區(qū)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3專業(yè)能力：精通人力資源全模塊管理，尤其擅長重工業(yè)技能人才招聘、技能等級體系搭建、項目制薪酬設(shè)計；熟悉國家勞動法律法規(guī)及工程管道制造業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)，具備工傷事故處理、高危行業(yè)用工合規(guī)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；了解管道制造核心工藝（焊接、卷管、檢測）及關(guān)鍵崗位技能要求，能精準匹配業(yè)務(wù)端人才需求；掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理優(yōu)化。
4綜合素質(zhì)：具備較強的戰(zhàn)略思維，能結(jié)合工程管道制造業(yè)產(chǎn)能擴張、技術(shù)升級需求制定人力資源策略；擁有優(yōu)秀的跨部門推動能力，能深入生產(chǎn)一線解決實際問題；具備較強的抗壓能力，能應(yīng)對項目趕工用工高峰、技能人才流失等突發(fā)情況；原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識及團隊管理能力。
5其他要求：能適應(yīng)重工業(yè)廠區(qū)辦公環(huán)境，接受定期深入生產(chǎn)車間調(diào)研；身體健康，無不良職業(yè)記錄。