崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助HRD針對子公司的人員發(fā)展情況，有效進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)、人員招聘，并制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，建立高效健康的組織體系；
2. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并與業(yè)務(wù)建立連接，發(fā)現(xiàn)問題，為業(yè)務(wù)提供有效的人力資源解決方案，助力公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3.根據(jù)集團(tuán)年度招聘計(jì)劃與人才選拔策略，負(fù)責(zé)子公司人員聘用工作全流程的推動與執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)子公司企業(yè)文化的的建設(shè)，推動各類企業(yè)文化項(xiàng)目實(shí)施落地；
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并推動子公司SSC全盤工作落地實(shí)施；
6. 負(fù)責(zé)部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培養(yǎng)及評估。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上人力資源經(jīng)理/主管級工作經(jīng)驗(yàn)，或資深HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3.擅長招聘交付、員工關(guān)系、績效管理等，熟悉勞動法及北京當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，對其它工作模塊有一定了解；
4.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，人際交往能力良好；
5.具備敏銳的洞察力，能夠快速理解并抓住問題核心，實(shí)施解決方案；
6.進(jìn)取心強(qiáng)，良好的抗壓能力，在人力資源管理領(lǐng)域有長期職業(yè)目標(biāo)。
福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎金（年終獎、項(xiàng)目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機(jī)會；
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金。
培養(yǎng)體系：
1.個(gè)性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間：子公司人力資源總監(jiān)、集團(tuán)HRBP負(fù)責(zé)人