崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄部門的組織診斷和人才盤點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求;
2、負(fù)責(zé)人力編制檢討制定,補(bǔ)足人力缺失,完成人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)爭議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
任職要求:
1、 22~25屆的本科生,一類本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限;
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和邏輯能力;