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一、崗位職責(zé)
1. 招聘與人才管理：
- 深入了解各部門人才需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，包括但不限于發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試，重點關(guān)注研發(fā)、醫(yī)學(xué)、生產(chǎn)等專業(yè)崗位人才的招募
，確保公司各崗位人員及時到崗。
- 維護和拓展招聘渠道，與各大招聘平臺、高校就業(yè)中心、獵頭機構(gòu)等保持良好合作關(guān)系，持續(xù)優(yōu)化人才獲取路徑。
- 搭建和完善人才儲備庫，對潛在候選人進行定期跟蹤與維護，為公司長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
2. 員工關(guān)系維護：
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，確保各項流程合法合規(guī)、順暢高效。
- 處理員工日常咨詢與反饋，及時解決員工在工作和生活中遇到的問題，增強員工滿意度和歸屬感。
- 策劃和組織各類員工活動，營造積極向上、團結(jié)友愛的企業(yè)文化氛圍。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展支持：
- 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同崗位需求和員工發(fā)展階段，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋，對培訓(xùn)課程和方式進行優(yōu)化改進，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
- 與員工溝通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供合理建議和指導(dǎo)，助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。
4. 人力資源數(shù)據(jù)管理：
- 定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工流動率、培訓(xùn)效果評估等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 維護員工人事檔案，確保檔案信息準(zhǔn)確、完整、安全，實現(xiàn)檔案信息化管理，便于快速查詢和調(diào)用。
5.接聽公司總機電話，禮貌應(yīng)答，準(zhǔn)確記錄并及時轉(zhuǎn)達重要信息。熱情、專業(yè)地接待來訪客戶、合作伙伴及其他訪客，做好登記、引導(dǎo)工作，熱情、專業(yè)地接待來訪客戶、合作伙伴及其他訪客，做好登記、引導(dǎo)工作，維護公司前臺的良好形象與秩序。
6、辦公設(shè)備的維護報修、會議室的預(yù)訂與管理等；負(fù)責(zé)公司文件、資料的收發(fā)、整理與歸檔工作。
二、任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有2 - 5年人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能：
- 熟悉人力資源管理各大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系方面有豐富實踐經(jīng)驗。
- 熟練掌握常用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能夠運用工具進行數(shù)據(jù)處理和報表制作。
- 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠在工作中確保公司人力資源管理活動合法合規(guī)。
4. 能力素質(zhì)：
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。
- 有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，對人力資源工作充滿熱情，能積極主動地完成各項任務(wù)。
- 具備良好的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)初創(chuàng)企業(yè)快速變化的工作環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能。
-有較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)，高效完成工作任務(wù)。