1、協(xié)助HR主管對(duì)接業(yè)務(wù)部門,整理業(yè)務(wù)需求并,落實(shí)業(yè)務(wù)部門人力資源相關(guān)工作;
2、協(xié)助完成招聘全流程支持工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)等;
3、負(fù)責(zé)待入職員工維護(hù),新員工入職材料及手續(xù)辦理,確保入職體驗(yàn)順暢;
4、協(xié)助HR主管完成員工全生命周期跟進(jìn),包括跟進(jìn)員工試用期考核、轉(zhuǎn)正流程、離職流程等,確保合規(guī)性;
5、協(xié)助HR主管執(zhí)行績(jī)效考核制度,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成員工的績(jī)效面談并提供績(jī)效指導(dǎo);匯總和統(tǒng)計(jì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果,協(xié)助HR主管依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警;
6、配合部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司組織的培訓(xùn)執(zhí)行落地;
7、參與企業(yè)文化宣導(dǎo)活動(dòng),協(xié)助策劃和落地員工關(guān)懷項(xiàng)目;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè);
2、 1-2年工作經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源工作1-3個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。