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（績效管理與招聘方向）崗位職責(zé)
一、績效管理
1. 協(xié)助制定和完善公司績效管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2. 組織實施全員績效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋等環(huán)節(jié)；
3. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理績效面談、員工績效改進(jìn)計劃等
二、招聘管理
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試安排；
2. 懂招聘全流程（初試、測評、背景調(diào)查、Offer談判等）；
三、其他HR基礎(chǔ)工作
1. 協(xié)助員工關(guān)系管理，參與員工培訓(xùn)、文化活動等；
2. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理和招聘模塊；
3. 技能能力：熟悉《勞動法》；邏輯清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。