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1、員工入職：辦理入職手續(xù)。組織新員工培訓(xùn)，跟蹤試用期考核。 2、考勤與薪酬：統(tǒng)計全員考勤，核算工資并提交審核。辦理社保、公積金增減員及繳費申報，解答員工社保咨詢。 3、離職管理：處理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談并分析流失原因。 3、辦公支持：管理辦公用品采購、發(fā)放及庫存，控制成本。 4、維護(hù)辦公環(huán)境，保障日常辦公需求。 5、檔案與資產(chǎn)：管理人事檔案、行政文件，確保資料完整可追溯。登記固定資產(chǎn)，配合年度盤點，處理報廢申請。會務(wù)與接待：組織內(nèi)部會議，協(xié)助外部接待。 6、活動組織：節(jié)日福利發(fā)放、團建活動，提升員工歸屬感。協(xié)助開展企業(yè)文化宣傳。糾紛預(yù)防：答員工勞動政策咨詢，協(xié)助處理簡單勞動糾紛，上報重大爭議至法務(wù)部門。 7、政策落實：跟蹤勞動法規(guī)更新，確保勞動合同、考勤制度合法合規(guī)。配合完成政府抽查。數(shù)據(jù)報表：編制人事月報、行政消耗報表。

任職要求：

1.年齡35歲以下； 2.大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、考勤、社保辦理等流程。