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崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、輔助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
5、配合總部績效擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、行政相關(guān)工作，協(xié)助區(qū)負責人做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
8、負責各類辦公設備等資產(chǎn)的管理；
9、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗
3、有全盤人力資源操作經(jīng)驗的優(yōu)先
4、服務行業(yè)人資經(jīng)驗優(yōu)先