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崗位職責：
一、行政管理：
1.部門培訓組織、會議組織、記錄，及相關資料歸檔管理；
2.負責組織、策劃部門團建、文體活動及部門經費管理；
3.負責部門內的文件、資料上傳、下發(fā)及檔案管理，往來文件的呈辦、歸檔及電話事務記錄、處理、對外報送工作；
4.辦理部門技術文件審批后的復印、打印、掃描、上傳、下發(fā)等手續(xù)，負責部門研制、生產、銷售、修理等技術資料（含紙質、電子等）的管理工作；
5.負責分工內的管理流程、制度的制定、運行、完善工作；
6.負責部門固定資產、信息化設備、辦公用品等非生產類物資日常管理和基礎設施報修工作；
7.負責部門用車、訂餐、報銷等工作；
8.負責部門來訪客人的各項接待工作；
9.負責部門大事記錄、宣傳報道工作；
10.監(jiān)督各科室完成辦公區(qū)域辦公環(huán)境的日常維護工作。
二、人力資源管理：
1.輔助部門領導開展招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布，簡歷篩選、約面、初面、后期跟進等工作；
2.負責配合部門領導進行部門團隊建設、人員管理、考評等；
3.全程跟蹤并參與部門人員入、轉、調、離等員工關系工作;
4.收集、整理、匯總、提交部門考勤、月度績效考核等數據、資料；
5.負責部門各種通知、通告的發(fā)布與傳達；
6.協助部門部長管理部門內部員工的關系。
任職資格要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷、行政管理、人力資源管理相關專業(yè)相關專業(yè)、有技術背景優(yōu)先，2年以上相關工作經驗。
2.具備良好的團隊協作意識和組織協調能力。
3.有一定的文字組織能力和語言表達能力。
4.熟悉公司工作流程和管理制度，適應和承受一定工作強度。