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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試; 2、辦理員工入職手續(xù)(勞動合同簽訂、檔案建立等)，協(xié)調(diào)部門人員調(diào)配; 3、處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，維護員工檔案(紙質(zhì)及電子版) ; 4、解答員工咨詢，組織員工活動與企業(yè)文化建設(shè); 5、核算提成、獎金及社保公積金增減員，統(tǒng)計考勤異常并處理扣罰事項; 6、協(xié)助運營部和市場部配合組織新員工培訓(xùn)； 7、協(xié)助定制和完善公司管理制度，盤點人員，搭建人才梯隊建設(shè)； 8、其他日常工作。 任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先; 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。 4、熟練使用辦公軟件