崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷及相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2. 組織編制公司現(xiàn)有員工手冊的優(yōu)化;
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.具有施工企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。